5 Jurus jitu memilih jasa event organizer untuk outbound training

Jasa event organizer specialist menghandle Outbound Training, hubungi 081514894676, 08111913355, Special promo dibulan ini, lokasi pilihan dan program customized.

Perusahaan besar pasti memikirkan business sustainability dengan cara terus membangun image dan memperkuat core competency agar terus memiliki daya saing tinggi, tantangan bisnis yang sangat dinamis, persaingan ketat, perubahan kebijakan, aturan dan undang-undang pasti berdampak terhadap kinerja perusahaan, istilah dalam strategic management perusahaan harus terus mencermati perubahan STIPLE (Social, Technology Informasi, Politik, Legal dan Ekonomi), akibatnya tekanan kerja meningkat sejalan dengan upaya untuk mencapai target yang terus meningkat ditengah perubahan dan pasar yang semakin kompetitif membuat karyawan seringkali harus bekerja ekstra, menahan Stress dan kejenuhan kerja.

Macro & Micro Economic factors

 

Sejalan dengan tantangan bisnis yang tinggi pasti departemen HR bekerja selaras untuk memastikan kesiapan karyawan di semua level dan bagian untuk secara terpadu siap menghadapi kebutuhan bisnis, sering karyawan tidak memahami bagaimana beratnya beban tim HR dalam menyiapkan tenaga kerja dalam jumlah yang cukup, dengan kompetensi yang sesuai dan sikap kerja yang sejalan dengan budaya perusahaan, susahnya jadi HRD adalah bila perusahaan sukses mencapai bisnis, seringkali peran besar HRD tidak terlihat, namun bila sales tidak tercapai sering disalahkan karena dianggap tidak menyiapkan tenaga kerja yang berkinerja tinggi.

Program Training dan development sudah disediakan namun seringkali tidak mudah mencari tanggal untuk melakukan training, bahkan sering kalaupun sudah berjalan peserta tidak bisa konsen karena harus sering pamit menerima telepon, faktanya seperti itu, sales first, atau persiapan audit, atau kedatangan bos dari kantor pusat, persiapan meeting dst. Karyawan yang stress bekerja atau bosan dengan rutinitas kerja tentu tidak baik, keluhan-demi keluhan akhirnya muncul kepermukaan dan ditanggapi, okaylah kita refresh supaya semangat kembali, banyak teman HR yang cerdas memanfaatkan situasi ini, maka dikemaslah acara Employee gathering atau Team building yang fun, namun dirancang secara cermat untuk bisa mendeliver materi training yang disampaikan secara lembut, apakah mungkin hal ini di kombinasikan? sangat mungkin bila tahu caranya, banyak perusahaan kelas dunia menerapkan hal ini, mereka mengundang karyawan untuk ikut outbound namun pada programnya bertujuan untuk meningkatkan Service excellent, leadership atau Installing core values, fun, refresh, kompaknya tercapai karyawan puas tetapi dalam suasana fun materi training masuk dengan lembut. Pilihlah kompetensi yang spesifik untuk kegiatan ini jangan mau semuanya sebagai contoh bisa menggunakan formula how to lead, manage and behave :

Soft skill

Itulah barangkali yang di maksud dengan Outbound training atau outboundDucation, melakukan edukasi atau training namun dalam suasana outbound, otak kiri dan kanan di optimalkan secara seimbang, suasana seriously fun dan fun seriuosly, namun tentu bukan outbound abal-abal yang hanya menekankan pada games yang seru, fun dan asik tapi dikemas seolah training, peserta jaman sekarang sangat cerdas, sudah tidak mempan dengan rekayasa seperti itu.

Sebelum memutuskan pertimbangan fakta empirik ini:

  1. Apakah program dicustomized sejalan dengan Strategic direction, tema atau tujuan perusahaan? sehingga peserta mendapat konten berkualitas dalam suasana fun, tidak melelahkan, pulang dapat ilmu
  2. Tidak jarang EO dan tim outbound berasal dari dua provider berbeda, bagaimana dengan alokasi budget? apakah 80% EO dan sisanya untuk konten? mana yang mau dimenangkan
  3. Apakah perlu kombinasi inclass dan outdoor atau full outdoor? berapa banyak alokasi waktu yang disediakan untuk masing-masing dan bagaimana respon peserta?
  4. Bila outcome nya adalah perubahan perilaku, apakah metode untuk membuka mindset yang digunakan ? Siapakah trainer yang memberikan, apakah cukup pengalaman di korporasi sehingga contohnya yang diberikan menjadi kontekstual
  5. Apakah tim internal berpengalaman menghandle peserta apalagi tipe gen digital yang kritis karena perlu di ingat, informasi lebih mudah masuk ke bawah sadar bila suasana hati peserta nyaman dan gembira, bayangkan apa yang terjadi bila perjalanan melelahkan, tiba di lokasi pengaturan tidak mulus, disinilah pentingnya peran EO Outbound yang berpengalaman dan sudah teruji yang membuat peserta puas dan berkesan.

 

jasa-eo-outbound-bogor